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此类值班公司和车间从不以考勤表方式反映出勤

作者:火狐体育App下载 发布于:2020-08-15 00:47 点击量:

  单位的行为是违法的,你应当主张加班工资,如果不能拿到书面的证据,录音、证人证言等都可以作为证据使用的。如需律师帮助,欢迎来电或是当面咨询。

  你好,建议和医院交涉时录音取证,同时封存病历资料。具体医院是否有过错,需要鉴定的。

  具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?

  旷工在企业看来,是严重的违纪行为,旷工会影响企业的工作,对企业造成损失,如员工出现严重的违纪行为,企业是有权的。那么旷工应该如何认定呢?考勤表和门禁卡是否可以作为旷工的依据呢?希望阅读以下文章后对您有所帮助。

  员工在上班的时候每天都会打考勤,这个的目的是为,保证员工本人来公司上班了,而且还可以知道员工是不是迟到了这个是需要扣钱的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  有些劳动者在工作的时候发现公司并没有考勤表,也没有任何的考勤记录等等,这时候他们又经常遇到需要加班的情况,可能一天加两三个小时是常有的事情。在加班了之后就需要去争取一定的加班费。华律网小编给你提供一些意见。

  做任何事情都要讲究证据,而在法律更加相信证据,证据往往也是决定案件审判、发展非常关键的因素。如果自己涉案了,也需要收集到相应的证据来证明自己清白。那么,证据收集方式有哪些?华律网小编为你打听到了相关内容如下。证据收集方式有哪些(一)询问。询

  每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班,劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候,若用人单位不能够提供考勤记录,那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表,劳动者加班费如何计算?秀洲法院最近受理了一起劳动争议案件,原告小张于2010年到一家公司从事操作工。该公司属于加工企业,根据订单量安排生产加

  证据可以为一些事件做一些说明。证据也可以证明某件事情的真实性的,当然不是所有的证据都是真实的,合法的。所以证据也是需要到相关公正机构进行公正的。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问,欢迎在线咨询。一、收集好证据要怎么追讨欠债

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